民航学院
为着力破解高层次人才引聘关键瓶颈，进一步凝聚全院引才聚智战略共识，12月12日，民航学院召开人才引聘专项工作会。学院领导班子成员、高层次人才代表、各系负责人及青年骨干教师代表参会，会议由院长张卓然主持。
会议通报了学院“十四五”期间人才引聘工作相关情况。各系负责人就近期人才工作相关情况作简要汇报。与会人员围绕当前学院人才引聘现状、面临挑战及未来工作思路举措展开深入研讨，大家表示，人才引聘工作要进一步强化“组织化引才”机制，借鉴同类高校有效模式，组织骨干教师积极参与国际顶级学术会议，在全球范围内精准对接高层次人才；要着力打好“低空经济”等特色学科牌，依托省部级重点实验室、民航运输安全学科创新引智基地等平台强化学科优势，建立健全人才培育梯队；要积极拓展与欧洲、亚洲等地高校的深度合作，进一步拓宽引才渠道。
张卓然强调，人才是引领学院高质量发展的战略支撑，必须树立“全员参与、精准发力”的引才理念。要充分发挥老专家与学科带头人的“传帮带”作用，聚焦国内外高端人才市场主动挖掘；各系所要精准定位方向，制定差异化引才策略，充分调动教师资源；要持续优化服务保障机制，营造“引得进、留得住、用得好”的人才生态。学院也将加快出台配套政策，设立专项经费，在学校待遇基础上优化提升人才薪酬和各项补贴水平，对高端成熟人才采取“一人一策、一事一议”的个性化支持，以更灵活的机制赋能人才发展。
李君表示，近期学院已系统修订了“十五五”发展规划及“十年行动计划”，2026年是“十五五”开局起步之年，人才是立院之本、强院之基，更是推动学院跨越式发展的核心动力。当前学院引才工作在待遇吸引力、内部推动主动性以及资源统筹整合等方面仍存在明显短板，必须坚持党管人才原则，从三个方面系统推进、协同发力：一是更新理念、涵育文化，牢固树立“人才是第一资源”意识，营造尊重、服务、成就人才的浓厚氛围；二是完善制度、健全机制，加强校地协同与内外联动，积极争取地方政策支持，构建“学校—学院—地方”三位一体引才合力；三是创新策略、强化行动，学院领导、学科带头人和系所负责人要主动担当，抢抓国内学科布局调整窗口期，前瞻性谋划人才布局。
本次会议进一步明确了学院人才工作的方向与路径，为实施人才强院战略注入了新动力。学院将以此为契机，持续加大人才工作力度，创新机制方法，积极营造集聚人才、培育人才的良好生态，为高质量发展夯实人才根基，全力开创2026年人才工作新局面。
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