3月27日，校长助理、人事处处长、高级人才办公室主任崔海涛带领人事处一行深入民航学院开展人事人才工作专项调研。人事处领导班子、相关科室负责人，民航学院领导班子、院长助理、系所负责人、高层次人才代表及教师代表参加会议。会议由民航学院党委书记李君主持。

李君代表学院对崔海涛一行的到来表示热烈欢迎，并对人事处长期以来对学院的关心和指导表达诚挚感谢。民航学院院长张卓然从学院发展情况、师资队伍建设、人才引培等多个维度详细汇报了学院人事人才工作。他深入剖析学院发展当前面临的机遇、形势和问题，指出高层次人才引培和青年教师发展是学院高质量发展的关键，重点汇报了学院人事人才工作思路和规划。学院将认真落实学校各项人事人才改革工作，进一步加大国家级人才、行业领军人才、海外优秀人才引聘和青年骨干教师培养力度，确保人才工作有谋划、有目标、有方案、有举措，不断推进人才工作取得新成效。

与会人员围绕人才申报、职称晋升、教师基本工作量考核等方面问题进行深入交流和讨论，人事处相关负责人对相关问题作出了详细回应，为学院后续工作的开展提供了有力指导。

崔海涛充分肯定了学院近年来在人事人才工作方面取得的成绩，对学院在改革过程中展现出的敢于面对和解决问题的信心和决心表示赞扬。他指出，2025年是学校将全面深化改革推向纵深的关键之年，要紧紧抓住改革契机，加大投入，勇于创新，力争推动学院人事人才工作再上新台阶。要健全完善党管人才体制机制，注意做好顶层设计和统筹谋划，认真规划“十五五”人才发展蓝图；要结合行业特色，深挖行业需求，整合兄弟学院资源，联合引育行业高端人才；要注重加强青年教师培养，鼓励其主动谋划职业发展、融入团队，实现个人与学院的共同成长和双向共赢。

通过本次调研，学院进一步明晰了人事人才工作发展方向和目标定位，将在引才育才上持续拓宽视野、拓展渠道，力争人事人才工作取得新突破，为学院高质量发展注入强劲人才动力。